Слово «менеджер» для русского человека сравнительно новое, а вот специальность «кадровик», который сегодня заменен «менеджером по персоналу», выполняющим обязанности специалиста по кадрам, известна ещё со времен СССР, то есть, не один десяток лет. Сегодня они становятся правой рукой руководителя, помогая в управлении коллективом и являясь, своего рода, связующим звеном между руководством и рядовыми сотрудниками. Менеджер в Нижнем Новгороде помогает донести до персонала решения директора, сотрудники же с помощью кадровика нередко отстаивают собственные права. Обязанностью менеджера по персоналу в Нижнем Новгороде является защита интересов компании, изучение каждого сотрудника с целью определения его возможностей.

Сегодня уже не секрет, что высокую конкурентоспособность компании и экономическую устойчивость обеспечивает эффективность кадровой политики, и обеспечить ее должен именно кадровик, на котором лежит обязанность решать вопросы набора персонала и управления им на профессиональном уровне. Менеджер-профессионал управляет людскими ресурсами настолько хорошо, что работа компании становится максимально эффективной. Ведь любой коллектив (а особенно большой) представлен людьми с самыми разными характерами, привычками, способностями, что нередко служит поводом для возникновения конфликтных ситуаций.

В функции менеджеров по персоналу в компаниях Нижнего Новгорода входит решение множества задач: составить тесты, провести собеседование, организовать семинар, тренинг, прочие обучающие мероприятия; нередко кадровик является правой рукой и советником руководителя, которому доверено принимать самостоятельные решения в серьезных вопросах.

Для успешной работы менеджеру желательно иметь психологическое и юридическое образование, которое окажет неоценимую помощь в управлении людьми, однако, основным качеством сотрудники Учебного центра в Нижнем Новгороде считают желание постоянно совершенствоваться. Благодаря курсам, науку управления персоналом постичь намного легче.

Сегодня профессия менеджера, управляющего персоналом, требует более обширных знаний, чем, например, лет 15-20 назад. Причинами такой ситуации является не только ужесточение требований к кадровому делопроизводству, но и частые изменения, вносимые в трудовое законодательство, а также введение штрафов при его несоблюдении. А значит, менеджерам требуется периодическое повышение квалификации, особенно там, где решение кадровых вопросов возложено на бухгалтера, секретаря или рядового менеджера по персоналу, а руководителя отдела кадров, имеющего юридическое образование, нет. В Институте дополнительного профессионального образования организаторы курсов постарались учесть эти обстоятельства и разработали программу, позволяющую повысить квалификацию кадровиков в Нижнем Новгороде.

Занятия в в Нижнем Новгороде учебном центре «Кадровик плюс» ведут менеджеры по персоналу с огромным опытом кадровой работы и знанием Трудового Кодекса, которые умеют системно подать обучающий материал.